Конфликты на работе: энергетические причины

Конфликты на работе могут возникать по разным причинам. Но если вы заметили, что конфликт разгорается буквально на пустом месте, то возможно, что его причиной становится столкновение сотрудников и начальников в энергетическом плане.

Конфликты на работе: энергетические причины

Ранее мы уже писали об энергетических вампирах и донорах (нашу статью вы найдете ЗДЕСЬ).

Не надо думать, что энергетические вампиры — это плохие люди. С точки зрения распределения энергии, отличие вампиров от доноров заключается только в возможности преобразования полученной энергии во что-то другое, создаваемое ими. Донор не умеет созидать сам, по собственной инициативе, но зато он может не только накопить «энергетический рюкзачок» для вампира, но и под его руководством качественно справится с порученной работой. Из доноров получаются хорошие исполнители.

А вот из поливампиров получаются хорошие руководители. Их предприятия и организации довольно легко переносят и спады экономики, и любые другие мелкие и крупные проблемы. Причина проста — поливампиры ко всему ими созданному относятся как настоящие хозяева, а не как временные гости.

К сожалению, не все вампиры способны создавать что-либо. Моновампиры, в отличие от поливампиров, обычно нацелены на создание комфортных условий только для себя, любимых. Руководители из них не очень хорошие, а предприятия и организации с трудом держатся «на плаву».

Но давайте вернемся к конфликтам на работе.

Если ваш начальник — поливампир, то ему для нормального функционирования нужна энергия в достаточном количестве. Коллектив его уважающий и не спорящий способен «прокормить» своего вампирчика без ссор и разборок. К тому же он всегда может подпитаться на природе или общаясь с домашними животными.

Но иногда в коллективе оказываются не только доноры, но и вампиры, желающие захватить место начальника или считающие, что они достойны лучшей должности. В этом случае оба вампира «сталкиваются» лбами и в коллективе возникают конфликты.

Другой вариант: поливампир-подчиненный доволен своей должностью и не собирается никого смещать. Но поливампир или моновампир начальник придумал себе, что на него «покушаются» и начинает провоцировать конфликт, стараясь подмять под себя младшего вампирчика. Аналогичная ситуация складывается, если начальник не уверен, что справляется со своей работой на «хорошо» или «отлично» и пытается самоутвердиться за счет «подмятия» под себя других членов коллектива. Доноры обычно этому не особо противятся, а вот вампиры могут повестись на скандал.

В коллективе должен быть баланс вампиров и доноров. Если доноров мало, то их энергии не хватает на всех вампиров. И тогда, чтобы получить больший выброс энергии от доноров, вампиры могут их провоцировать на конфликты. В этом случае донорам становится трудно работать в коллективе и подсознательно может возникать желание сменить место работы. Иногда положение может исправить появление еще одного донора в окружении вампира, например, начальник-вампир удачно женится на энергетическом доноре, и теперь из коллектива он будет тянуть меньше энергии.

Если же в вашей организации начальником был назначен донор, то ему будет трудно руководить самостоятельно. Лучшим выходом из положения может оказаться появление одного из ведущих замов-поливампиров, который будет «прикрывать» и беречь начальника, так как подпитывается от него. Он же не даст остальным вампирам в коллективе выкачивать из начальника-донора энергию. Исключение составят только общие собрания, где избежать плотного общения не получится. Начальника-донора подчиненные могут провоцировать на конфликт, чтобы подкормиться им (например, начальнику-донору будет постоянно возражать вампир, работающий, предположим главным бухгалтером).

И не забывайте, и доноры, и вампиры могут делиться с другими своей энергией. И если вас провоцируют на конфликт, чтобы подкормиться вами с энергетической точки зрения, то лучше отдайте ее добровольно. Например, представьте, как вы дарите этому человеку огромный мешок (как у Деда Мороза), наполненный светящимися шариками энергии. Свою энергию вы восстановите без проблем (от других людей или от природы — все зависит от того, донор вы или вампир), а ваши нервы будут целы.

(Всего запись просмотрена 5 раз, сегодня ее прочитали 1 раз)
Запись опубликована в рубрике Энергетические типы людей с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *